Pas godt på dine ansatte og din virksomhed

– tryg og sikker rusmiddeltest på arbejdspladsen

Rusmidler på arbejdspladsen

Du tænker måske som mange andre virksomhedsledere, at ingen af dine medarbejdere har et dagligt forbrug af narkotika – det ville du have opdaget. Men flere stoffer som fx kokain har stimulerende effekt. Det betyder, at det kan være svært at spotte da medarbejderen ikke synes påvirket. Her kan narkotest være nødvendig for sikkerheden på arbejdspladsen.

De stimulerende stoffer, som giver energi, gør os også meget selvsikre, overmodige og rastløse. Det kan medføre betydelig øget risiko for arbejdsulykker. Den kritiske sans nedsættes og kan have negativ betydning for kvaliteten i arbejdet.

Pas godt på dine medarbejdere

Hvis I har styr på rusmiddelpolitik og handleplan, kan I forebygge ulykker og undgå afskedigelse af medarbejdere. Det er til gavn for virksomheden, når I kan beholde gode medarbejdere, som har brug for hjælp og støtte.

Stimulerende stoffer

Kokain, amfetamin og ecstasy er de mest brugte stimulerende stoffer. De giver energi men brugere bliver også mere rastløse, overmodige, selvsikre og den kritiske sans nedsættes.

Statistik

Mere end hver 20. voksen har et jævnligt forbrug af kokain, amfetamin eller ecstasy. Statistisk set findes der medarbejdere, som bruger rusmidler, i virksomheder med mere end 10 ansatte.

Nøgleområder

Vi skaber sikkerhed og tryghed for både medarbejdere og virksomheden

Rådgivning

Vi rådgiver jeres virksomhed i hele processen fra udarbejdelse/revision af rusmiddelpolitik til opfølgning på screening og kontroltest.

Screening

Vi kommer ud i virksomheden eller på arbejdsstedet og udfører screening. Narkotesten foretages på en spytprøve og der er svar efter 5-6 min.

Kontrol

Hvis screeningen er positiv, udtages en kontrolprøve som analyseres på akkrediteret forensisk laboratorium. Svaret foreligger inden for 6 hverdage.

Opfølgning

Sammen med virksomheden følger vi op på både processen og tilfælde, hvor en medarbejder har en positiv kontrol. Vi rådgiver om muligheder for hjælp til både medarbejder og virksomheden.

Forbrug af rusmidler og deres indvirkning

Afdækning af udfordringer og implementering af løsninger

kokain kan spores i en narkotest / drugtest

Forbrug af rusmidler

Det er bekymrende at notere, at mere end hver 7. voksen i øjeblikket har et forbrug af rusmidler, hvor kokain, hash og amfetamin rangerer som de hyppigst anvendte stoffer.

Test for narkotika kan gavne alle brancher

Rusmidler i hverdagen

Voksne bruger rusmidler i hverdagen til at fremme præstationen eller nå deadlines. Rusmidler gør os mindre årvågne og mindre selvkritiske med risiko for lavere kvalitet og sikkerhed i arbejdet. Rusmidler er indblandet i ulykker både på arbejdssteder og i transportbranchen.

opdater jeres drug policy /rusmiddelpolitik

Vejen til jeres succes

Rusmiddelpolitik og rusmiddeltest på arbejdspladsen er vejen til sundere medarbejdere, nedsat ulykkesrisiko, mindsket korttidsfravær og opretholdelse af kvaliteten i arbejdet.

Sådan foregår det

Analyse

Analyse og udformning af rusmiddelpolitik

Aftale

Aftale med virksomhedens faglige parter

Screening

Medarbejdere testes uden at integriteten krænkes

Kontrol

Ved udslag på test udføres kontrol af akkrediteret ekstern laboratorium

Validering

MRO-læge kontrollerer svar inden det frigives

Rådgivning

Rådgivning til virksomheden ved fund af rusmidler i prøver

Vi leverer et trygt og sikkert setup

Rusmidler, politik og test

Alle virksomheder har i efterhånden mange år indskrevet regler om alkohol i deres personalepolitik. Vi ved at misbrug af alkohol stadig finder sted, men er blevet bedre til at spotte det og har ofte også handleplaner klar.

Det gælder desværre sjældent i forhold til narkotika / euforiserende stoffer. Misbrug af narkotika har for længst overhalet alkoholmisbrug på arbejdspladsen og mange virksomheder har ikke forholdt sig til, hvad der kan/skal gøres, hvis en medarbejder opleves påvirket.

Rusmiddelpolitik og -test

Rusmiddelpolitik anvendes som forebyggende element, idet test kan medvirke til at undgå at påvirkede personer betjener maskiner/værktøj eller køretøjer.

Økonomi

Økonomisk er det en fordel at have styrt på rusmiddelpolitikken. Medarbejdere med aktuelt forbrug har større risiko for sygefravær, nedsat kvalitet i arbejdet og øget ulykkesrisiko.

Virksomheden

Arbejdsgiver er desuden ansvarlig for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Både for den enkelte medarbejder og kolleger.

Lad vores team hjælpe jer

Vi sørger for at jeres kommende eller nuværende rusmiddelpolitik opfylder gældende retningslinjer og er juridisk gyldig. Både i forhold til afvikling af test og behandling af persondata. Vi sikrer at medarbejdere varsles korrekt inden I begynder at teste medarbejdere.

I jeres rusmiddelpolitik skal stå noget om “Hvem, hvor, hvornår, og hvordan”. Den skal blandt andet indeholde:

  • Formål
  • Hvem gælder den for
  • Hvor og hvornår gælder den
  • Tolerance / undtagelser
  • Regler for test samt procedure
  • Behandling af personoplysninger og testresultat
  • Eventuel støtte ved misbrug
  • Sanktioner ved misligeholdt aftale

Vi tilbyder en komplet løsning

Vi starter med en vejledning i forløbet

Vores team vejleder jer i alle dele af processen, når I vil i gang med rusmiddeltest i virksomheden.

1. Indledende møde

DDHS inviterer til et indledende møde hvor vi sammen afdækker virksomhedens udfordringer og behov.

2. Udarbejdelse af rusmiddelpolitik

DDHS reviderer eller udarbejder en juridisk gyldig rusmiddelpolitik og varslingsprocedure i samarbejde med virksomheden.

3. Udarbejdelse af plan

DDHS udarbejder sammen med jer en plan for, hvordan test af medarbejdere skal foregå og finder den løsning, der passer bedst til jeres virksomhed.

Test - Vores setup

DDHS kommer ud i virksomheden eller på arbejdspladsen Vi medbringer apparat til screening på spyt. Svartiden er 5-7 min. Ved udslag på screening tages ny prøve til  kontrol. Denne sendes til eksternt laboratorium. Svar på kontrol fås inden for 5 arbejdsdage. 

Testmaterialet er spyt

Vi tester på spyt af flere grunde.

  • Det er den mindst indgribende testmetode og krænker ikke integriteten hos pestpersonen.
  • Narkotiske stoffer kan måles i spyt i 10 – 36 timer. Det betyder at det kun er de, som har et dagligt forbrug, der testes positiv og det giver dermed et mere reelt billede af et evt. problem.

Den bedste løsning til din virksomhed

Lad vores erfarne team håndtere rusmiddeltest og kontrol af jeres medarbejdere.

Seneste Nyheder