
Pas godt på dine ansatte og din virksomhed
– tryg og sikker rusmiddeltest på arbejdspladsen
- Rådgivning
- Screening
- Kontrol
- Opfølgning
Rusmidler på arbejdspladsen
- Rådgivning
- Screening
- Kontrol
- Opfølgning
Du tænker måske som mange andre virksomhedsledere, at ingen af dine medarbejdere har et dagligt forbrug af narkotika – det ville du have opdaget. Men flere stoffer som fx kokain har stimulerende effekt. Det betyder, at det kan være svært at spotte da medarbejderen ikke synes påvirket. Her kan narkotest være nødvendig for sikkerheden på arbejdspladsen.
De stimulerende stoffer, som giver energi, gør os også meget selvsikre, overmodige og rastløse. Det kan medføre betydelig øget risiko for arbejdsulykker. Den kritiske sans nedsættes og kan have negativ betydning for kvaliteten i arbejdet.
Pas godt på dine medarbejdere
Hvis I har styr på rusmiddelpolitik og handleplan, kan I forebygge ulykker og undgå afskedigelse af medarbejdere. Det er til gavn for virksomheden, når I kan beholde gode medarbejdere, som har brug for hjælp og støtte.
Stimulerende stoffer
Kokain, amfetamin og ecstasy er de mest brugte stimulerende stoffer. De giver energi men brugere bliver også mere rastløse, overmodige, selvsikre og den kritiske sans nedsættes.
Statistik
Mere end hver 20. voksen har et jævnligt forbrug af kokain, amfetamin eller ecstasy. Statistisk set findes der medarbejdere, som bruger rusmidler, i virksomheder med mere end 10 ansatte.
Nøgleområder
Vi skaber sikkerhed og tryghed for både medarbejdere og virksomheden
Rådgivning
Vi rådgiver jeres virksomhed i hele processen fra udarbejdelse/revision af rusmiddelpolitik til opfølgning på screening og kontroltest.
Screening
Vi kommer ud i virksomheden eller på arbejdsstedet og udfører screening. Narkotesten foretages på en spytprøve og der er svar efter 5-6 min.
Kontrol
Hvis screeningen er positiv, udtages en kontrolprøve som analyseres på akkrediteret forensisk laboratorium. Svaret foreligger inden for 6 hverdage.
Opfølgning
Sammen med virksomheden følger vi op på både processen og tilfælde, hvor en medarbejder har en positiv kontrol. Vi rådgiver om muligheder for hjælp til både medarbejder og virksomheden.
Forbrug af rusmidler og deres indvirkning
Afdækning af udfordringer og implementering af løsninger

Forbrug af rusmidler
Det er bekymrende at notere, at mere end hver 7. voksen i øjeblikket har et forbrug af rusmidler, hvor kokain, hash og amfetamin rangerer som de hyppigst anvendte stoffer.

Rusmidler i hverdagen
Voksne bruger rusmidler i hverdagen til at fremme præstationen eller nå deadlines. Rusmidler gør os mindre årvågne og mindre selvkritiske med risiko for lavere kvalitet og sikkerhed i arbejdet. Rusmidler er indblandet i ulykker både på arbejdssteder og i transportbranchen.

Vejen til jeres succes
Rusmiddelpolitik og rusmiddeltest på arbejdspladsen er vejen til sundere medarbejdere, nedsat ulykkesrisiko, mindsket korttidsfravær og opretholdelse af kvaliteten i arbejdet.
Sådan foregår det
Analyse
Analyse og udformning af rusmiddelpolitik
Aftale
Aftale med virksomhedens faglige parter
Screening
Medarbejdere testes uden at integriteten krænkes
Kontrol
Ved udslag på test udføres kontrol af akkrediteret ekstern laboratorium
Validering
MRO-læge kontrollerer svar inden det frigives
Rådgivning
Rådgivning til virksomheden ved fund af rusmidler i prøver
Vi leverer et trygt og sikkert setup
Rusmidler, politik og test
- Rådgivning
- Screening
- Kontrol
- Opfølgning
Alle virksomheder har i efterhånden mange år indskrevet regler om alkohol i deres personalepolitik. Vi ved at misbrug af alkohol stadig finder sted, men er blevet bedre til at spotte det og har ofte også handleplaner klar.
Det gælder desværre sjældent i forhold til narkotika / euforiserende stoffer. Misbrug af narkotika har for længst overhalet alkoholmisbrug på arbejdspladsen og mange virksomheder har ikke forholdt sig til, hvad der kan/skal gøres, hvis en medarbejder opleves påvirket.
Rusmiddelpolitik og -test
Rusmiddelpolitik anvendes som forebyggende element, idet test kan medvirke til at undgå at påvirkede personer betjener maskiner/værktøj eller køretøjer.
Økonomi
Økonomisk er det en fordel at have styrt på rusmiddelpolitikken. Medarbejdere med aktuelt forbrug har større risiko for sygefravær, nedsat kvalitet i arbejdet og øget ulykkesrisiko.
Virksomheden
Arbejdsgiver er desuden ansvarlig for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Både for den enkelte medarbejder og kolleger.

Lad vores team hjælpe jer
- Rådgivning
- Screening
- Kontrol
- Opfølgning
Vi sørger for at jeres kommende eller nuværende rusmiddelpolitik opfylder gældende retningslinjer og er juridisk gyldig. Både i forhold til afvikling af test og behandling af persondata. Vi sikrer at medarbejdere varsles korrekt inden I begynder at teste medarbejdere.
I jeres rusmiddelpolitik skal stå noget om “Hvem, hvor, hvornår, og hvordan”. Den skal blandt andet indeholde:
- Formål
- Hvem gælder den for
- Hvor og hvornår gælder den
- Tolerance / undtagelser
- Regler for test samt procedure
- Behandling af personoplysninger og testresultat
- Eventuel støtte ved misbrug
- Sanktioner ved misligeholdt aftale
Vi tilbyder en komplet løsning
- Rådgivning
- Screening
- Kontrol
- Opfølgning
Vi starter med en vejledning i forløbet
Vores team vejleder jer i alle dele af processen, når I vil i gang med rusmiddeltest i virksomheden.
1. Indledende møde
DDHS inviterer til et indledende møde hvor vi sammen afdækker virksomhedens udfordringer og behov.
2. Udarbejdelse af rusmiddelpolitik
DDHS reviderer eller udarbejder en juridisk gyldig rusmiddelpolitik og varslingsprocedure i samarbejde med virksomheden.
3. Udarbejdelse af plan
DDHS udarbejder sammen med jer en plan for, hvordan test af medarbejdere skal foregå og finder den løsning, der passer bedst til jeres virksomhed.
Test - Vores setup
DDHS kommer ud i virksomheden eller på arbejdspladsen Vi medbringer apparat til screening på spyt. Svartiden er 5-7 min. Ved udslag på screening tages ny prøve til kontrol. Denne sendes til eksternt laboratorium. Svar på kontrol fås inden for 5 arbejdsdage.
Testmaterialet er spyt
Vi tester på spyt af flere grunde.
- Det er den mindst indgribende testmetode og krænker ikke integriteten hos pestpersonen.
- Narkotiske stoffer kan måles i spyt i 10 – 36 timer. Det betyder at det kun er de, som har et dagligt forbrug, der testes positiv og det giver dermed et mere reelt billede af et evt. problem.
Den bedste løsning til din virksomhed
Lad vores erfarne team håndtere rusmiddeltest og kontrol af jeres medarbejdere.
Seneste Nyheder
Rapport fra EUs narkotika agentur
Især nye syntetiske stoffer og øget mængde kokain er problematisk
Læs mereNarkotikasituationen i Danmark 2024
Rapporten beskriver undersøgelse af narkotikaforbruget hos de 16-44-årige.
Læs mere